4月14日下午，中国青年报联合BOSS直聘举办了一场“中青就业·职想见你”春招季公益直播带岗活动。3个小时的直播中，参与活动的企业共收获简历超6万份。
本次直播不仅吸引了包括新东方、饿了么、牧原集团在内的近百家企业参与，还邀请到了四所知名高校的书记、校长现场“直播带人”。活动现场，北京大学光华管理学院党委副书记王辉、中国人民大学经济学院教授孙文凯、西南大学团委书记于涛和北京昌平职业学校党委委员、常务副校长郑艳秋带领本校学生组成“春招帮帮团”，鼓励大学生求职时树立理性、平实的就业观。
越来越多的高校书记、校长正走进直播间。近日，北京市人力资源和社会保障局在新修订的《公共职业介绍服务规范》里首次增加了“直播带岗”线上招聘新形式的相关内容。“直播带岗”已成为公共就业服务的常见形式。
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据了解，早在去年，中国青年报就联合BOSS直聘举办过秋招季公益直播带岗活动。数据显示，从2022年到2023年，共有约350万求职者和610家企业参与了这项系列活动。
找工作有落差感怎么办？高校书记、校长直播间为大学生指路
春招拿到的offer和自己的心理预期有落差。原本期待的是上市公司，现在拿到的是一家初创公司的offer，要不要接？直播间，面对一位应届生的求职困惑，高校书记、校长们纷纷献言献策。
中国人民大学经济学院教授孙文凯建议这名应届生接受offer。“这家小公司有期权，本身是有更大的机会、更多的可能性。我觉得把眼光放长远一点的话，也是很值得的。”作为中国人民大学国家中小企业研究院副院长，孙文凯建议应届生勇于尝试，和中小企业一起成长。
西南大学团委书记于涛也赞成应届生接受offer。“我们可以选择先就业，再择业。相信通过未来的努力，这名同学经过跳槽或者工作的变化，一定会走出一条非常适合自己的职业道路。”
北京大学光华管理学院党委副书记王辉则鼓励这名应届生坚持理想。在分享个人经历时，王辉提到，本科毕业时他的理想是从事心理学相关领域的研究，虽然毕业后因为种种原因直接参加工作了，后来还是找到机会去国外读了博士。“建议广大同学尽早树立职业目标，建立自己的职业生涯规划。”
对于大学生求职过程中遭遇的落差感，北京昌平职业学校党委委员、常务副校长郑艳秋建议大学生“与其关注落差感，不如关注匹配度”。“要关注专业和产业、能力和岗位的匹配度，了解企业真正需要什么样的能力，从需要工作的人变成工作需要的人。”
一位观看直播的大学生表示，本来点进直播间只是为了投简历，没想到还上了堂“就业辅导课”。“而且这堂课不止教你怎么写简历、怎么面试，还教你怎么看待找工作这件事。”
“如果说企业带岗是为大学生铺就业路，高校书记、校长们在直播间‘带人’是把他们扶上马，在直播间引导大学生树立正确就业观就是再送他们一程。树立理性、平实的就业观，可以帮大学生更好地抓住就业机会，实现人生价值。”BOSS直聘校招相关负责人说。
如何促进大学生就业？三方合力打通“就业最后一公里”
在此前系列活动的基础上，今年春招参与“中青就业·职想见你”公益直播带岗活动的企业更多，参与的形式也更多元。有企业现场和高校师生连线，有企业录制VCR介绍岗位，还有数百家企业在直播分会场提供就业岗位。
“很多企业会到我们学校做校招推广的活动。但像今天这样，四家企业提供这么多岗位，还是不多的。”北京大学光华管理学院党委副书记王辉在和四家企业连线时说道。
现场连线的企业中，有企业科普行业趋势，如“工业互联网与消费互联网的区别”“如何高科技养猪”；有企业介绍某一类职业的岗位职责，比如“运营工作具体是做什么的”；还有企业靠薪资待遇“抢人”，直言“一年四次晋升机会”。
企业积极参与直播带岗，离不开有关部门的重视和支持。不久前，人力资源社会保障部发布关于加强企业招聘用工服务的通知，提到要“优化招聘组织服务”，推广运用直播带岗、远程面试等新型招聘对接模式，实现线上招聘活动不停歇。
值得一提的是，今年春招，BOSS直聘还邀请了二十多位职场大咖化身“校招星推官”，为同学们提供千余企业上万校招岗位。观看“中青就业·职想见你”公益带岗直播的大学生，同时可以根据自身需求，向这些企业投递简历。
高校方面，越来越多的书记、校长走进直播间推荐本校学生，甚至现场和企业交流合作意愿。本次直播中，北京昌平职业学校党委委员、常务副校长郑艳秋就现场向连线的企业询问合作的可能性：“几家企业有没有和学校、职业院校合作培养人的计划？”
高校做实、做细就业指导服务，引导大学生树立正确就业观；企业运用多种新型招聘模式，挖掘拓展更多就业岗位；平台发挥纽带作用，连接人才市场和行业企业。高校、企业和平台三方合力，有望打通“就业最后一公里”。
